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Une nouvelle formation spéciale par MggVoltaire – Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir et agir !

3 juin 2021

Les mouvements récents, tels que #MeToo et sa déclinaison française #BalanceTonPorc, ont contribué, dans le sillage de l’affaire Weinstein, à libérer la parole des victimes, y compris dans la sphère professionnelle. Les employeurs, responsables de la sécurité de leurs salariés, sont des acteurs clé dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ils ont non seulement une obligation de prévention mais également une obligation d’action en cas de signalement de tels faits.

 

Nous vous proposons de faire le point sur la question le 24 juin 2021 (9h/13h) dans le cadre d’un Webinar afin de mieux appréhender ces situations et identifier les solutions à adopter pour agir efficacement dès la dénonciation des faits.

 

Objectifs :

 

  • Rappel du cadre juridique en matière de harcèlement sexuel au travail

  • Reconnaître une situation de harcèlement sexuel

  • Connaître les obligations qui pèsent sur les employeurs en la matière

  • Identifier les bonnes pratiques pour réagir en cas de signalements de tels faits

  

1/ Retour sur les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

 

  • Définition et cadre légal du harcèlement sexuel et distinction avec d’autres notions (agissements sexistes notamment)

  • Illustrations concrètes d’agissements sanctionnables

  • Sanctions encourues

  

2/ Les diverses obligations de l’employeur en matière de prévention et d’information du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

 

  • Contours de l’obligation de prévention

  • L’obligation d’information

  • L’obligation de désignation de référents « harcèlement sexuel »

  • Mise à jour du règlement intérieur et de la DUER

3/ La conduite à tenir en cas de signalement de faits de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes

 

  • La mise en place de procédures de signalement et d’enquête

  • Les garanties essentielles à respecter

  • La procédure à suivre pour sanctionner des faits de harcèlement sexuel avérés

  • Le contentieux en matière de harcèlement

 

Public : DRH, juriste social, responsable des affaires sociales et plus généralement toute personne travaillant dans la fonction RH en charge du recrutement

 

Animateur : Me Olivia GUILHOT

Date :Jeudi 24 juin 2021, 9h/13h

Prix : 400 € HT

Pour participer à cette matinée, nous vous remercions de contacter Madame Amélie LEGRAND (al@mggvoltaire.com) qui vous adressera une convention de formation et un lien d’inscription.